PhD opportunities

Revising Leadership Models

Thesis proposal

Area of expertiseManagement Science
Doctoral SchoolSciences of Decision, Organizations, Society and Exchange
SupervisorM. Armand HATCHUEL
Co-supervisorM. Cdric DALMASSO
Research unitCentre of scientific management
Starting dateSeptember 1st 2019
KeywordsLeadership, culture
AbstractQuel lien peut-on faire entre le fait de mener un pays travers des priodes de crise et dvolution, et diriger une entreprise dans un environnement conomique turbulent et en constante mutation ? Le leadership conomique peut-il se nourrir des enseignements du leadership politique et rciproquement ? Ces questions sont au cur de cette offre de thse propose par la chaire de la fondation Charles de Gaulle et co-encadre par Mines ParisTech et la China Europe Business School.

Les modles de leadership traditionnels sont actuellement bousculs. Leurs fondements rationnel lgal sont parfois remis en cause (la comptence disciplinaire ntant plus un gage de lgitimit) et remplacs par lappel un homme providentiel la chute de ce dernier pouvant savrer aussi brutal que son plbiscite ft rapide. Ce constat sobserve tant au niveau des tats (France, Italie, Chine, Russie, Brsil, ) que des grandes entreprises (Renault, Apple, Technip-FMC, EDF, Airbus). La vision partage, le sens de laction collective, lhorizon temporel de laction, le pilotage par les chiffres sont autant de thmatiques qui, par leur absence ou leur trop grande prsence, expriment les tensions qui travaillent aujourdhui la question du leadership. Au niveau des tats, le sentiment dappartenance une mme communaut peut seffriter. Au niveau des entreprises, la managrialisation du pilotage de laction collective peut tre regrette. Le pari de cette offre de thse est que cette crise des modles de leadership appelle une approche renouvele.

Les modles traditionnels de leadership tant en sciences politique quen sciences de gestion, longtemps considrs comme pertinents, doivent tre reconsidrs, et il est ncessaire de rechercher de nouveaux types de rfrences tenant compte tant des volutions socitales (valeurs, aspirations, ressources, ) que des volutions organisationnelles (de ltat et des entreprises).
ProfileDe prfrence master recherche en sciences de gestion.
Trs bon niveau en franais et en anglais lcrit et loral.
De bonnes qualits relationnelles.
FundingAutre type de financement
PDF documenthttps://www.adum.fr/script/downloadfile.pl?type=78&ID=23985